Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала
Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования Куйтунский район
1.1.Порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации муниципального образования Куйтунский район (далее - муниципальный служащий):
1.1.1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25 - ФЗ от 02.03.2007 года в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.1.2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.1.3.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в следующих случаях:
1.1.3.1.признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
1.1.3.2.осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
1.1.3.3.отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
1.1.3.4.наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
1.1.3.5.близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
1.1.3.6.прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
1.1.3.7.наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
1.1.3.8.представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
1.1.3.9.непредставления предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
1.1.3.10.непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25 - ФЗ от 02.03.2007 года;
1.1.3.11.признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Иркутской области, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии Иркутской области по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии Иркутской области по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
1.1.3.12.приобретения им статуса иностранного агента.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
1.1.4.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: Документы при поступлении на муниципальную службу Анкета; Методические рекомендации; Форма представления сведений по сайтам; Анкета по гостайне
1.1.5.При поступлении гражданина на муниципальную службу, подлежит проверке полнота и достоверность сведений, содержащихся в представленных им согласно настоящему пункту документах.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, мэр муниципального образования Куйтунский район через отдел организационной и кадровой работы администрации муниципального образования Куйтунский район в 5-дневный срок со дня установления указанных обстоятельств в письменной форме информирует их о причинах отказа в приеме на муниципальную службу.
Отказ в приеме гражданина на муниципальную службу может быть обжалован в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.1.6.Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора.
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, Устава муниципального образования Куйтунский район и других нормативных правовых актов администрации района, районной Думы.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия прохождения муниципальной службы: дополнительные требования к муниципальному служащему в соответствии с законодательством, дополнительные должностные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие установленный Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25 - ФЗ от 02.03.2007 года уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения муниципального служащего.
1.1.7.Прием и увольнение муниципальных служащих оформляется распоряжением мэра муниципального образования Куйтунский район.
1.1.8.Основания расторжения (прекращения) трудового договора устанавливаются действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
1.1.9.При расторжении (прекращении) трудового договора осуществлять передачу документов, деятельность которых связана с выполнением должностных обязанностей.
1.1.10.В случае служебной необходимости на муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой согласно Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Куйтунский район.
1.2.Порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования Куйтунский район (далее - работник).
1.2.1.При приеме на работу в администрацию муниципального образования Куйтунский район работник представляет: Документы при поступлении на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала
1.2.2.Прием и увольнение работника оформляется распоряжением мэра муниципального образования Куйтунский район.
|